2026년 실업급여, 월급 두 배여도 월 6만원 차이

실업급여는 평균임금의 60%라고 알려져 있습니다. 그런데 2026년에는 상한과 하한의 간격이 하루 2천원까지 좁아져서, 월급이 달라도 받는 돈은 거의 같습니다. 조문과 시행령으로 확인했습니다.

한 줄 답

2026년 구직급여는 하루 66,048원에서 68,100원 사이입니다. 월급 200만원을 받던 사람과 800만원을 받던 사람의 차이가 한 달에 6만원 남짓입니다.

받으려면 무엇이 필요한가

고용보험법 제40조 제1항이 요건을 적어 뒀습니다.

1. 기준기간 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것
2. 일할 의사와 능력이 있는데 취업하지 못한 상태일 것
3. 이직 사유가 제58조의 제한 사유에 해당하지 않을 것
4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

제2항은 기준기간을 이직일 이전 18개월로 정했습니다. 질병이나 부상으로 30일 이상 보수를 못 받은 경우에는 그 일수만큼 더해 최대 3년까지 늘어납니다.

주 15시간 미만이면서 주 2일 이하로 일한 사람은 24개월이 기준기간입니다.

얼마를 받나

제46조 제1항은 구직급여일액을 기초일액의 100분의 60으로 정했습니다. 그런데 위아래로 벽이 있습니다.

2026년 최저임금이 시급 10,320원이므로 하한은 10,320 × 8 × 80%로 계산해 66,048원입니다.

월급별로 얼마를 받나

평균임금을 월급 기준으로 환산해 계산하면 이렇습니다.

월급 200만원이던 사람은 60%를 적용하면 하루 39,560원이지만, 하한에 걸려 66,048원을 받습니다. 받던 월급과 거의 같습니다.

반대로 월급 800만원이던 사람도 상한에 걸려 68,100원에서 멈춥니다.

며칠 동안 받나

제50조 제1항은 소정급여일수를 별표 1에서 피보험기간과 연령에 따라 정한 일수로 한다고 했습니다. 나이가 많고 오래 가입했을수록 깁니다.

제4항은 종전 직장에서 자격을 잃은 날부터 3년 이내에 다시 취업하면 그 기간을 합산한다고 정했습니다. 다만 그때 구직급여를 이미 받았다면 그 기간은 빠집니다.

자주 틀리는 것

첫째, 180일은 재직 일수가 아닙니다.

조문은 “피보험 단위기간”이라고 적었습니다. 제41조에 따라 보수 지급의 기초가 된 날을 셉니다. 주 5일 근무라면 한 달에 대략 21~22일만 쌓입니다. 180일을 채우려면 보통 8개월 안팎이 걸립니다.

둘째, 자발적 퇴사라도 전부 막히는 건 아닙니다.

제58조 제2호는 전직이나 자영업을 위해 그만둔 경우를 제한 사유로 들면서, 다목에 “고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 않는 사유”라고 적었습니다. 뒤집으면 시행규칙이 정한 정당한 사유에 해당하면 받을 수 있다는 뜻입니다.

셋째, 상한액은 2025년 말에 올랐습니다.

시행령 제68조 제1항은 2025년 12월 23일 개정으로 기초일액 상한을 113,500원으로 올렸습니다. 아직 66,000원으로 적은 글이 많습니다.

넷째, 2028년부터 계산 방식이 바뀝니다.

2026년 3월 17일 개정으로 제45조의 제목이 “급여의 기초가 되는 보수일액”으로 바뀌었습니다. 지금은 마지막 3개월 평균임금으로 계산하지만, 2028년 1월 1일부터는 이직일 전 1년간 신고된 보수를 기준으로 합니다.

퇴직 직전에 수당을 몰아 받아 평균임금을 올리는 방식이 통하지 않게 됩니다.