연장·야간·휴일근로수당, 5인 미만은 왜 못 받나?

2026년 10월 27일

야근하고 주말에 나갔을 때 수당이 얼마나 붙는지, 밤샘이면 얼마가 되는지 정리했습니다.
5인 미만 사업장이 왜 빠지는지도 시행령 별표로 확인했습니다.

한 줄 답

연장근로 50%, 야간근로(밤 10시~새벽 6시) 50%, 휴일근로 8시간까지 50%,
8시간 넘으면 100%를 통상임금에 더해 받습니다.

근로기준법 제56조입니다.

「가산」이라는 말이 핵심입니다. 일한 시간에 대한 임금 100%는 따로 나오고,
거기에 위 비율만큼 더 얹어서 줍니다. 연장근로 1시간이면 시급의 150%입니다.

밤 10시 넘어서까지 야근했다면 연장 50% + 야간 50% = 100% 가산입니다.
즉 시급의 200%를 받습니다.

시급 15,000원인 사람이 평일 밤 11시까지 1시간 일하면 그 1시간은 30,000원입니다.

제53조 제1항입니다. 당사자가 합의해도 1주에 12시간이 한도입니다.
기본 40시간 + 연장 12시간 = 주 52시간이 나오는 근거입니다.

상시 30명 미만 사업장은 근로자대표와 서면 합의하면 주 8시간을 더 쓸 수 있는 조항(제53조 제3항)이
있었지만, 2022년 12월 31일까지만 유효한 규정이었습니다.

근로기준법 제11조 제1항은 이 법을 상시 5명 이상 사업장에 적용한다고 정합니다.
4명 이하 사업장에는 시행령 별표 1이 꼽은 조문만 적용되는데,
제4장(근로시간과 휴식)에서 적용되는 건 제54조(휴게), 제55조 제1항(주휴일), 제63조뿐입니다.

상시 근로자 수가 5명이 되는 순간 전부 달라집니다.

1. “5인 미만이면 아무것도 못 받는다” — 아닙니다.
주휴수당과 해고예고수당은 5인 미만도 받습니다. 시행령 별표 1에 제55조 제1항과 제26조가 들어 있습니다.
받는 것과 못 받는 것을 구분해야 손해를 안 봅니다.

2. “야간수당은 밤 12시부터” — 아닙니다.
제56조 제3항이 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지로 정하고 있습니다. 밤 10시가 기준입니다.

3. “휴일에 일하면 무조건 2배” — 8시간까지는 1.5배입니다.
2018년 3월 20일 개정으로 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%로 나뉘었습니다.
휴일에 8시간만 일했다면 2배가 아니라 1.5배입니다.

제54조는 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간의 휴게를 주도록 정하고 있습니다.
2026년 6월 9일 개정으로 4시간 근무자가 명시적으로 요청하면 휴게시간 없이 일할 수 있다는
단서가 붙었습니다. 시행일은 2026년 12월 10일입니다.

근로기준법 제11조·제50조·제53조·제54조·제56조·제107조 — [시행 2026. 10. 8.] 법률 제21533호
근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정
— 개정 2018. 6. 29., [시행 2025. 10. 23.] 대통령령 제35436호
확인처: 국가법령정보센터(law.go.kr), 2026년 10월 27일 조회

가산수당은 안 주면 임금체불입니다. 제56조 위반은 제107조에 따라
5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금에 해당합니다.
야근을 자주 하신다면 출퇴근 기록을 따로 남겨두시는 게 좋습니다.
나중에 다툴 때 결국 남는 건 기록뿐입니다.

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