출산전후휴가 90일, 미숙아는 100일 쌍둥이는 120일입니다.

출산전후휴가를 며칠 쓸 수 있는지, 그중 얼마가 유급인지,
임신 중에 쓸 수 있는 제도는 뭐가 있는지 근로기준법 제74조로 정리했습니다.

한 줄 답

출산전후휴가는 90일입니다. 미숙아를 낳으면 100일, 쌍둥이 이상이면 120일입니다.
출산 후에 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이 남도록 배정해야 합니다.

휴가 일수

근로기준법 제74조 제1항입니다. 2024년 10월 22일 개정으로 미숙아 100일이 새로 생겼습니다.

구분	전체 휴가	출산 후 최소 보장
일반	90일	45일
미숙아 출산	100일	45일
둘 이상 임신(쌍둥이 등)	120일	60일

출산 전에 많이 당겨 쓰면 출산 후가 줄어드는데, 출산 후 45일은 반드시 남겨야 합니다.
미숙아의 범위와 휴가 부여 절차는 고용노동부령으로 정합니다.

얼마가 유급인가

제74조 제4항입니다.

구분	유급 기간
일반 (90일)	최초 60일
둘 이상 임신 (120일)	최초 75일

나머지 기간은 고용보험에서 출산전후휴가급여로 지원합니다.
남녀고용평등법 제18조에 따라 급여가 지급된 경우, 회사는 그 금액만큼 지급 책임을 면합니다.

나눠서 쓸 수 있습니다

제74조 제2항입니다. 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유가 있으면
출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 쓸 수 있습니다.
이때도 출산 후 휴가는 연속해서 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이어야 합니다.

유산이나 사산을 한 경우에는 청구하면 유산·사산 휴가를 줘야 합니다(제3항).
다만 모자보건법 제14조 제1항에 해당하지 않는 인공 임신중절에 따른 유산은 제외됩니다.

임신 중에 쓸 수 있는 것

제도	내용	근거
시간외근로 금지	임신 중에는 시간외근로를 시킬 수 없음	제74조 제5항
쉬운 근로 전환	요구하면 쉬운 종류의 근로로 바꿔줘야 함	제74조 제5항
1일 2시간 단축	임신 12주 이내 또는 32주 이후	제74조 제7항
출퇴근 시각 변경	소정근로시간을 유지하면서 시작·종료 시각 변경	제74조 제9항

근로시간 단축을 이유로 임금을 깎으면 안 됩니다(제8항).

복직하면 원래 자리로

제74조 제6항입니다. 회사는 출산전후휴가가 끝난 뒤
휴가 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 주는 직무로 복귀시켜야 합니다.

자주 틀리는 것 세 가지

1. “미숙아를 낳아도 90일” — 지금은 100일입니다.
2024년 10월 22일 개정으로 미숙아 출산 시 100일이 됐습니다. 아직 90일로 적힌 글이 많습니다.

2. “근로시간 단축은 임신 초기에만” — 후기에도 됩니다.
제74조 제7항은 임신 12주 이내 또는 32주 이후로 정하고 있습니다.
2024년 10월 22일 개정으로, 유산·조산 위험이 있다고 인정되면 임신 전 기간 신청할 수 있습니다.

3. “5인 미만 회사는 출산휴가가 없다” — 있습니다.
근로기준법 시행령 별표 1의 제5장 적용 규정에 제74조가 들어 있습니다.
상시 4명 이하 사업장도 출산전후휴가를 줘야 합니다.

출산 직후 해고는 금지됩니다

제23조 제2항입니다. 산전·산후 여성이 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.
이 조항도 5인 미만 사업장에 적용됩니다.

출처

• 근로기준법 제23조·제74조 — [시행 2026. 10. 8.] 법률 제21533호
  (제74조 제1항·제7항 개정 2024. 10. 22.)
• 근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정
  — 개정 2018. 6. 29.
• 확인처: 국가법령정보센터(law.go.kr), 2026년 10월 27일 조회

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출산전후휴가에서 제일 중요한 숫자는 출산 후 45일입니다.
출산 예정일이 밀리거나 당겨지면 앞에서 쓴 날짜만큼 뒤가 줄어드는데,
45일은 법으로 보장되니 그 아래로는 내려가지 않습니다.
미숙아 100일 조항은 생긴 지 얼마 안 돼 회사 인사팀도 모르는 경우가 있으니,
해당되신다면 조문 번호를 들고 말씀하시는 게 빠릅니다.

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